Ko razmišljamo o zaposlitvenem razgovoru, nas večina gleda
na ta proces kot na nekaj, kar je zelo stresnega za iskalca zaposlitve, saj ima
teh nekaj minut, ki jih preživi s potencialnim delodajalcem, ključen vpliv na
odločitev delodajalca, ali bo kandidata zaposlil ali ne. Vendar je zaposlitveni
razgovor tudi za delodajalca pomemben in zahteven proces (še posebej, če oseba,
ki izvaja zaposlitveni razgovor tega ne počne pogosto), na katerega se je
potrebno zelo dobro pripraviti. Seveda so v središču pozornosti zaposlitvenega
razgovora vprašanja, ki jih delodajalec zastavi iskalcu zaposlitve. Na eni
strani delodajalec s primernimi vprašanji dobi več informacij o osebi, ki se skriva
za nekim življenjepisom, osebnosti, prednostih, slabostih, znanju, itd. Na
drugi strani pa prava vprašanja omogočijo iskalcu zaposlitve, da spregovori o
podrobnostih, ki jih ni mogoče vključiti v življenjepis. Predstavljamo vam
nekaj vprašanj, skupaj s kratkim pojasnilom, katere informacije odgovori na ta
vprašanja prinesejo delodajalcu.
Glede na informacije, ki jih imate o delovnem mestu, za
katerega se potegujete, o meni in našem podjetju, mi povejte, kako lahko
prispevate k skupnim uspehom.
S tem vprašanjem lahko dobite dve skupini kandidatov: nekdo,
ki se je pripravil na zaposlitveni razgovor in vložil trud v pridobivanje
ustreznih informacij (in s tem pokazal motiviranost) bo odgovoril precej
konkretneje kot nekdo, ki je prišel nepripravljen in bo podal splošen odgovor.
Zakaj bi zaposlili ravno vas?
S tem vprašanjem izzovete kandidata, da navede svoje
značilnosti, po katerih se razlikuje od ostalih, hkrati pa vprašanje pomaga
izostriti pogled, ki je zamegljen zaradi množice življenjepisov kandidatov, ki ste
jih prejeli. Kandidat, ki bo znal prepričljivo izpostaviti svoje edinstvene
izkušnje, znanje, reference in osebnostne lastnosti, bo verjetno to tudi
uporabil pri svojem delu, če ga boste zaposlili.
Kaj bi spremenili, če bi se ponovno odločali o vaši karierni
poti?
Čeprav je lahko nekomu obžalovanje napak iz preteklosti
neprijetno, je lahko to vprašanje za delodajalca koristno. Ko kandidati
razložijo ozadja nekaterih njihovih ključnih odločitev in izpostavijo pozitivne
in negativne vidike, pokažejo njihovo sposobnost kritične presoje preteklih
poklicnih izkušenj. Prav tako kandidati dobijo priložnost, da opišejo svojo
vizijo in ambicije.
Če bi vprašali vašega bivšega nadrejenega o področju, ki ga
morate najbolj izboljšati, kakšen bi bil njegov odgovor?
S tem vprašanjem praviloma od kandidatov pridobite zelo
iskrene odgovore, saj v pogovor vključite ljudi, ki kandidata osebno poznajo in
se kandidat zaveda, da bo resnica v vsakem primeru prišla na dan. V bistvu gre
za vprašanje »Kakšne so vaše slabosti?«, ki je postavljeno na nekoliko drugačen
način.
Kdo je bil vaš najboljši šef?
To vprašanje je koristno, ker pokaže pretekle odnose
kandidata in izpostavi tip ljudi, s katerimi se najbolje ujame pri delu. Tako
dobite vpogled v kandidatove komunikacijske sposobnosti, način dela in stopnjo
ujemanja s kulturo podjetja. To vprašanje lahko dopolnite s podvprašanji, ki se
nanašajo na razloge za dober odnos – je šlo za ujemanje osebnosti, dobre
rezultate dela ali za nadrejenega, ki je bil dober motivator. Ugotovite lahko,
ali kandidat raje dela samostojno, potrebuje večjo stopnjo nadzora ali ga
motivira dinamika skupine za doseganje ciljev podjetja.
Povejte, kaj vas motivira.
To vprašanje uporabite v paru z naslednjim vprašanjem, ponuja
vam informacije o tem, kaj kandidata žene k uspehu. Če se to ujema z načinom
dela in kulturo vašega podjetja, ste na dobri poti, da najdete primernega
sodelavca.
Kaj vas frustrira pri delu?
Ko kandidat potem, ko je odgovoril na vprašanje o tem, kaj
ga pri delu motivira, govori o preteklih frustracijah, odkriva podrobnosti o
svoji osebnosti, diplomatskih sposobnostih in sposobnosti dela v timu. Bodite
pozorni na to, ali kandidat navaja manjše, nepomembne neprijetnosti ali navaja
načine, kako je razrešil večje konflikte, ki so se nanašali na čas, finance ali
prioritete. Slednji so praviloma tisti, ki lahko v kolektiv prispevajo več
pozitivne energije.
Opišite vaše najtežje pogajanje.
Pogajanja so prisotna pri vsakem delu, s tem vprašanjem pa
boste izvedeli, kakšne so pogajalske sposobnosti kandidata ter kako ravnajo v
težkih položajih. Najboljši pogajalci praviloma opišejo problem z obeh strani
in razložijo, kako so zbližali stališča in proces pripeljali do rešitve, ki je
bila sprejemljiva za obe strani.
Kako vključujete sodelavce, ko je potrebno sprejeti pomembne
odločitve?
Odgovor na vprašanje vam pove, ali je kandidat dovolj
samozavesten, da vključuje sodelavce v sprejemanje pomembnih odločitev ter na
kakšen je pretok informacij (delo v skupini, individualni pogovori, pisna
komunikacija).
Kje se vidite čez pet let?
Pri tem vprašanju ni tako pomembno, kaj kandidat pove, ampak
na kakšen način predstavi svoje cilje in ambicije. Nekdo, ki bo znal jasno in
doživeto navesti svoje cilje, bo sebe prikazal kot osebo, ki ve kam hoče in
kako bo prišla tja ter bo pripravljena vložiti veliko napora, da prispeva k
uspehu podjetja.
Ker vemo, da so za uspeh vsakega podjetja ključni ljudje, ki
so tam zaposleni, je razumljivo, da je proces zaposlovanja novih sodelavcev
zelo pomemben. Tudi na eim, Centru razvoja človeških virov se tega zavedamo in podjetjem
pomagamo ne le pri izbiri novih sodelavcev, ampak tudi pri njihovem nadaljnjem
razvoju. Vabimo vas, da si preberete našo ponudbo programov, lahko pa nas
kontaktirate in se skupaj dogovorimo o programih, ki jih potrebujete v vašem
podjetju.
Ni komentarjev:
Objavite komentar