Športniki, ki želijo dosegati dobre ali vrhunske rezultate,
veliko časa in truda posvetijo treningom in tekmovanjem. Že od mladih nog se
soočajo z usklajevanjem šolskih in športnih obveznosti, za kar je potrebno
veliko motivacije, odrekanj in discipline. Možnosti uspešnega krmarjenja med
izobraževanjem in treniranjem pa niso povsod enake. Na drugem sestanku
partnerjev projekta Aftermatch (7.-8.6.2016, Sofia, Bolgarija) smo ugotavljali,
da se športniki pri tem srečujejo z manjšimi in večjimi ovirami, ki včasih
pripeljejo tudi do opustitve šolanja ali do zaključka športne kariere.
Razveseljivo je dejstvo, da ima Slovenija to vprašanje urejeno precej dobro, če
le športniki pridobijo ustrezen status oziroma se vpišejo v športni razred.
Tudi na višji stopnji fakultete ponujajo podporo športnikom, predvsem tako, da
omogočajo časovno prilagajanje opravljanja študijskih obveznosti. Za omejeno
število vrhunskih športnikov pa država omogoča tudi zaposlitev v javni upravi
in jim na ta način v času aktivne športne kariere zagotovi socialno varnost.
Večina športnikov proces izobraževanja uspešno zaključi že
med športno kariero ali neposredno po njej. Tukaj pa se prične naslednji »tek
čez ovire« - iskanje ustrezne zaposlitve in razvoj strokovne kariere. Kljub
temu, da v času športne kariere razvijejo prenosljive kompetence, ki jih iščejo
tudi delodajalci (npr. odgovornost, vztrajnost, ciljna usmerjenost), športniki zaradi
tega niso v bistveni prednosti pri kandidiranju na prosta delovna mesta.
Delodajalci, predvsem veliki, še vedno dajejo ključen poudarek na pridobljeno
izobrazbo in strokovne delovne izkušnje, šele nato pridejo na vrsto kompetence.
Le nekaj malih delodajalcev, ki so sodelovali v naši raziskavi, je videlo
prednost zaposlovanja vrhunskih športnikov v povezavi s promocijo in
marketingom podjetja.
Izsledki raziskave o dvojni karieri športnikov in
prenosljivih kompetencah, ki smo jo izvedli v vseh vključenih državah (Italija,
Grčija, Bolgarija, Poljska, Slovenija), nam bodo služili kot podlaga za
oblikovanje ustreznih programov usposabljanja, s katerimi bomo krepili
senzibilnost športnih združenj/organizacij in delodajalcev do preventivnih
pristopov k dvojni karieri oziroma vsaj do bolj raznolikih zaposlitvenih
možnosti za bivše športnike. Programi bodo pripravljeni za testiranje v
prihodnjem letu, ko vas bomo povabili k sodelovanju.
Mateja Karničnik
Ni komentarjev:
Objavite komentar