Čeprav je za našo kariero pomembno koliko
zaslužimo, je spodbudno delovno okolje ravno tako, če ne še bolj pomembno.
Pozitivno, sodelujoče, kreativno delovno okolje je tisto, ki motivira zaposlene
in vpliva na to, da ostajajo na delovnem mestu v organizaciji ali podjetju na
dolgi rok, so zavzeti in zadovoljni.
Kaj označuje spodbudno delovno okolje?
Komunikacija: če so donosi dobri in zaposleni
komunicirajo med seboj ter vodje in vodilni z zaposlenimi, je delovno okolje
bolj produktivno. Delovno okolje z dobro komunikacijo je tisto, kjer se vsi
poznamo med seboj, zaposleni odprto in prijazno komunicirajo med seboj in z
nadrejenimi. Pogovarjajo se o pozitivnih stvareh in ni jih strah izraziti tudi
negativnega mnenja.
Timski duh je ključen za pozitivno in sodelujoče
delovno okolje, krepi medsebojno komunikacijo in posel, saj se vsak zavzema za
skupne cilje in čuti pripadnost timu, podjetju oziroma organizaciji. Zato
gradite kulturo, kjer je vsak zaposleni del tima.
Fizično okolje vpliva na klimo v podjetju
oziroma organizaciji. Privlačno, udobno, varno delovno okolje ustvarja
pozitivno energijo, ki povečuje produktivnost in uspešnost. Odprto delovno
okolje spodbuja komunikacijo in gradi odnose med zaposlenimi.
Prilagodljivost na spremembe: star rek, da so
spremembe edina stalnica, je danes še resničnejši, kot kadarkoli prej. Danes
zaposleni iščejo prilagodljiv delovni čas, možnosti dela na domu in lažjega usklajevanja poslovnega in zasebnega življenja ter možnosti vseživljenjskega učenja,
da se lahko razvijajo in gradijo svojo kariero.
Zadovoljstvo na delovnem mestu: razen
ustreznega fizičnega delovnega okolja, dela v timu in dobre medsebojne komunikacije, na zadovoljstvo zaposlenih
vpliva tudi medsebojno druženje in zabava. Samo veseli, vključeni in
informirani zaposleni so zadovoljni zaposleni.
Priznavanje uspeha je izredno pomembno za
zaposlene, zato ne skoparite s pohvalami, kadar je delo dobro opravljeno.
Zaposleni pravijo, da priznanje uspeha in pohvala nimata denarne vrednosti, torej
ni nujno vedno uspeh denarno nagraditi.
Poklicni in osebni razvoj: zagotavljanje
možnosti usposabljanja v podjetju oziroma organizaciji, povezovanja in
mreženja, udeležbo na seminarjih, konferencah, on line usposabljanja, idr.
zaposleni zelo cenijo, saj jim to omogoča razvoj kariere.
Zaupanje, poštenje, pravičnost: za večino
zaposlenih so poštenje, zaupanje in pravičnost najpomembnejše vrednote na
delovnem mestu. Izgradnja zaupanja in medsebojna komunikacija povezuje
zaposlene in njihovo zavzetost ter daje občutek smisla.
Zato poskrbimo v naših organizacijah in
podjetjih, da bomo imeli izoblikovano jasno
poslanstvo, ki ga bodo razumeli vsi zaposleni in živeli z njim. Vključimo vse
zaposlene v strateško načrtovanje, saj bodo le tako vedeli kam gremo in si bodo vsi prizadevali za doseganje skupnih
ciljev. Saj, če ne vemo kam gremo, nas vsaka pot pripelje tja.
Tudi v naši organizaciji izgrajujemo spodbudno
delovno okolje in pozitivno klimo, spodbujamo zaposlene k dajanju predlogov za
izboljšave. Zaposlene vključujemo v načrtovanje in preverjanje rezultatov,
vsako leto pa njihovo zadovoljstvo preverjamo z merjenjem organizacijske klime.
Rezultati merjenja organizacijske klime kažejo, da so za zaposlene
najpomembnejši dobri odnosi s sodelavci in nadrejenimi, raznoliko in dogovorno
delo, pohvala za dobro opravljeno delo ter prilagodljiv delovni čas, možnosti
usklajevanje poslovnega in zasebnega življenja ter poklicnega razvoja.
Objavila: Sonja Gavez
Ni komentarjev:
Objavite komentar